育成2

　組織の縦の繋がりだけでなく横の繫がりを持たせるため、若手には週2回出社して育成する方針とした。対面になって思った事が、相手の表情もそうだが、ディスプレイ／タイピング操作、挨拶／初対面の接し方などリモートだと見えない部分が見える。あと、聴きやすい環境なのか、リモートより質問が増えた。効果あるかどうか不明だが、当分試してみよう。